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公司黨委開展2019年度中層干部年終考核
發布時間:2020-01-21 丨 閱讀次數:222    打印
 



開展干部述職述廉述責暨民主測評考核,是公司黨委每年的規定動作。通過年度考核,能夠更好地促進干部認真總結過去的工作,找到自己所存在的不足,進一步改進和完善工作措施,為新一年的工作奠定良好的基礎。通過接受干部職工的民主測評,擴大參與度、提高對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權,使考核結果更加透明、公平、公正,有利于提高干部管理工作的民主化程度。






1月7日上午,公司機關本部黨支部召開考核會,28名職能部門正副職進行現場述職述廉述責。公司在昆領導班子出席會議,會議由公司黨委副書記、副董事長、總經理李建新主持。



公司黨委書記、副董事長陸江在動員講話中指出,干部述職考核是一項嚴肅、認真、政治性強的工作,是全面加強干部隊伍建設、努力提高干部隊伍素質的重要步驟,是進一步擴大民主、完善考核、加強監督的重大舉措。通過干部述職考核,一方面使公司班子能夠全面把握中層干部的工作狀態,全面了解中層干部的凝聚力、向心力和執行力,肯定成績,找出不足,達到揚長避短,知人善任。另一方面中層干部通過一年來在思想、作風、紀律、工作和學習等方面的總結,找準改進和努力的方向,增強改造自我的原動力。

他要求,一要充分認識年度考核工作的重要意義。對干部嚴格要求、嚴格考核,是我們黨的一貫要求,是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核這項工作,考核前都作了充分準備,目的是要通過科學規范的考核手段,對干部的工作態度、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價,最終達到調動積極因素這個根本目的。接下來還要把對干部的考核結果與干部任免、提拔、績效等掛鉤,達到鼓勵先進,獎勤罰懶,激勵干部工作積極性的目的。二要堅持客觀公正的評價原則。搞好年度工作考核,就是要把干部的工作成績反映出來,把工作經驗總結出來,堅持在干事創業中識別干部、考驗干部、鍛煉干部,進一步加強干部隊伍建設,為推動公司的和諧發展提供堅強的組織保證。希望每一位干部、職工代表從對組織負責、對事業負責、對同志負責的高度出發,正確行使好民主權利,在綜合分析的基礎上,對考核對象作出全面、客觀、公正、準確的評價,充分體現我司干部職工的思想政治素質和嶄新的精神風貌。你們的評價將成為公司選拔任用干部的重要依據,也是讓在德、能、勤、績、廉等方面優秀的干部得到褒獎,形成崇尚多做工作、多做貢獻的良好氛圍。



之后,公司黨委組成三個考核組,分別由黨委書記、副董事長陸江,黨委委員、紀委書記龔兆飛,黨委委員、工會主席譚曉燕帶隊,黨委工作部、紀檢監察室和工會相關人員參與,深入11個基層單位進行全覆蓋考核。

本次考核共涉及87名中層干部。為保證此次考核工作順利開展,公司黨委工作部認真制定了方案。最終,將在民主測評的基礎上,采取定性與定量評價相結合的辦法,綜合平時掌握、調研了解、領導點評和現場測評,對中層領導干部述職評議形成綜合評價意見。


記者:閔樹林

責編:李卓坤

審核:閔樹林

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