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云南建投第九建設有限公司2019年校園招聘
 
 

一、公司簡介


(一)聚夢發展三十載

 

憶公司的發展史,是浴血奮戰的歷史,是大破大立的歷史,是追求卓越的歷史。

1987年,云南省云海工程公司成立,2016年,公司更名為云南建投第九建設有限公司,借助行業發展的機遇和集團發展的優勢,大力開拓市場,走出轉型升級、跨越發展的第一步。

2017年,云南建投第九建設有限公司正式遷注保山,公司迎來全面發展的新時代。

三十年間,公司堅持以市場為導向,大力提升自主經營能力,借助行業發展東風,樹立云南建投九建的品牌形象。通過各類資質的增項和升級,打造新產業平臺,公司現擁有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、消防設置工程專業承包貳級、公路工程施工總承包叁級、機電工程施工總承包叁級、橋梁工程專業承包叁級、隧道工程專業承包叁級、公路路面工程專業承包叁級、公路路基工程專業承包叁級10項資質。

近年來,公司立足云南,積極拓展省外、國外市場,在房建、路橋、市政、安裝等多個領域頻頻發力,打造出一大批精品工程,不斷彰顯云南建投九建的品牌魅力。

三十而立之際,云南建投九建擁抱新時代,繪制新藍圖,譜寫新華章。

 

(二)精品工程彰顯工匠精神

2012年起,公司負責了楚雄陽光花園小區、桃園小區、溫馨花園、嵩明龍保項目、祿豐南北保障房、元謀縣保障房、雙柏縣保障房等項目建設工作……同時,公司還參與建設了保山青華湖紅花二期、沈官園、廖官園、昭通南溫泉等棚戶區改造項目。公司保障房和棚戶區改造工程在云南各地遍地開花。

此外,公司還承接了建投發展大廈、建工新城商務樓以及果林溪谷三期等房建工程。公司始終堅持“居住質量優先”的原則,在有限的資源下,不斷提升住房的居住品質。201478日,歷經三年的艱苦奮斗,云南建投發展大廈順利竣工。2017116日,公司憑借云南建投發展大廈項目成功斬獲中國建設工程質量最高獎——“魯班獎”。

高路入云端,天塹變通途。路在延伸,發展的步伐不斷加快。 由公司承建的香麗高速第五工區位于小中甸鎮與虎跳峽鎮交界處,平均海撥處于3000米以上,山高谷深、河流縱橫。今年226日開始,云南建投香麗高速項目大范圍遭遇連續降雪,大雪持續到3 7日,標段內積雪最深的達到23厘米。香麗高速項目部先后獲得云南建投香麗高速2016年度綜合管理優秀組織獎,進度評比第二名,2016、2017年度優秀科室獎,2017年度迪慶州重點工程勞動競賽先進集體等獎項。

同樣,在玉溪新平的大戛高速公路和紅河金平的蔓金高速公路上,也有著建投九建人戰嚴寒、斗酷暑的身影。逢山開路,遇水架橋。在建投九建人數年如一日的堅守中,四通八達的高速公路,在當地群眾的滿心期盼中拔地而起。

 

(三)社會責任顯大愛

2014831640分,魯甸縣發生6.5級地震。公司第一時間進駐魯甸8.03地震震中——龍頭山鎮,承接了龍頭山災后重建項目。憑借著日積月累的技術優勢和良好口碑,公司順利承接了雙柏縣易地搬遷項目總承包工作,該項目包含了雙柏縣城及6個鄉鎮項目。目前,雙柏縣城和6鄉鎮安置點已全部順利封頂。

魯甸災后重建項目、雙柏縣異地搬遷項目、云南省殘疾人康復中心建設項目、大理三庫聯通、楚雄州開發區實驗小學古鎮校區、挖銅村扶貧攻堅項目,我們用行動闡釋了國企的社會擔當。

 

(四)新時代,九建為你創造新機遇

十年樹木,百年樹人。目前,30歲以下員工占公司員工總人數的65%,公司人均年齡32歲。在公司迅速發展的大背景下,公司對青年員工大力培養的基礎上委以重任,公司35歲以下副科及以上領導占干部總人數的41%,一批批85后,90后的青年干部人才競相涌現。為進一步加快公司人才隊伍建設,適應公司轉型升級的人才需求,公司持續在全國各大高校招募人才。

三十年來,公司高度重視人才培養,把人才隊伍建設作為首要任務。通過定期培訓和開發、師帶徒培養計劃、暢通的晉升通道和發展通道,和科學的激勵與考核機制助力公司人才隊伍建設再上新臺階。員工培訓與開發是人才培養的重要手段與途徑,公司每年通過組織、參與各類員工業務培訓、取證培訓,通過“走出去”與“引進來”向相結合的方式不對提高人才培養的數量與質量。同時,對于優秀人才、突出貢獻人才公司給予科學的考核和豐厚的獎勵,確實做到尊重人才。

近年來公司各項經濟指標持續穩步增長,員工收入逐年持續穩步增長,2017年員工人均收入達到10.38萬元。

為豐富員工精神文明建設,公司黨工團定期開展形式多樣、豐富多彩的的文體活動,組織演講比賽、十九大知識競賽、三八節女職工活動、迎新春晚會,積極參與集團籃球比賽、文藝匯演和知識競賽等活動,將黨建工作深度融入生產經營,突出文化引領,凝聚發展正能量。

公司獲得國家級科技示范項目,榮獲國家級QC小組成果三等獎1項,省級QC小組成果一等獎1項、二等獎2項,省級工法6項,多次榮獲?。ㄊ校┘隊胖使こ探?、安全質量標準化工地稱號,連續23年榮獲昆明市“守合同·重信用”企業稱號獎,榮獲中國建設工程魯班獎……憶往昔崢嶸歲月,我們用辛勤和汗水戰勝重重困難,用敬業和勤懇翻越崇山峻嶺,用責任與擔當收獲累累戰果。

展望未來,公司發展正值青春,步履矯健。公司將繼續秉承建投集團“愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、依法經營”的共同行為準則和“講改革比正氣、講形勢比擔當、講發展比業績、講管理比成效、講人才比貢獻”的發展理念,依托集團的優勢和資源,拓市場、強管理、增效益,確保十三五末實現年合同額50億元,營業收入達30億元以上的目標,不斷推進公司的轉型升級和跨越發展,繪制出云南建投九建發展的宏偉新篇章。


二、公司2019年人才招聘計劃

序號崗位專業要求人數
1

道橋施工

公路工程,道路橋梁工程,森林工程,交通工程等相關專業

不限
2

房建施工員

土木工程,建筑學

不限
3建筑安裝施工員

電氣工程及其自動化,機電工程

不限
4

造價員

工程造價強相關專

10
5安全員

安全工程,機械工程及自動化等相關專業

10
6材料員材料等相關專業10
7資料員

工程管理、土木工程、建筑學等相關專業

10
8會計

會計,財務管理等相關專業

2


三、人員招錄基本素質要求

1)熱愛建筑行業。

2)身體健康,精神狀態良好。

3)語言表達、學習能力強,個人發展潛質好,有較強的責任心、執行力,有較強的敬業與團隊精神,有一定的創新能力,認同企業文化。

4)職業興趣和性格傾向與求職崗位匹配。

 

四、擬用工形式

1)一本及以上學歷,簽訂正式勞動關系;

2)工程造價、道路與橋梁、安全工程、鐵道工程二本、三本及大專學歷且成績班級前10名可以簽訂正式勞動關系;

3)除造價工程、道路與橋梁、安全工程、鐵道工程外,二本及以下學歷可采用勞務派遣的用工方式;

4)招聘專業必須與所在崗位要求專業相匹配,與建筑業強相關。

 

 

 

五、薪酬結構

1.職能部:崗位工資+月效益工資+津補貼+績效工資+特殊獎勵

2.項目部:崗位工資+津補貼+季度績效工資+特殊獎勵+項目兌現

 

六、員工福利

1)五險一金;

2)交通補貼;

3)年休假,探親假;

4)公司本部員工發誤餐補貼;項目部員工免費用餐、住宿;

5)過節慰問 ,生日蛋糕卡;公司統一量身定做工作服;

6)困難職工生活補貼;員工醫療互助;員工子女助學補貼;公司統一體檢;

7)夏日送清涼,冬季送溫暖;豐富多彩的員工活動;

8)科學合理的師帶徒制度,實現良好的“幫”、“傳”、“帶”;

9)與員工崗位相匹配的取證、業務知識培訓;提升員工綜合素質的專項培訓。

 

七、聯系方式

聯系電話:董老師  0871-68359733

簡歷投遞郵箱:[email protected]

公司網址://www.emigk.com.cn

聯系地址:昆明市經濟技術開發區林溪路18811樓云南建投第九建設有限公司人力資源部

 


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